Tijdens de tweede les van het young potenial at work hebben we het over de bedrijfsculturen gehad. 

“Een verzameling van bewust en onbewust gedeelde ideeën, veronderstellingen en overtuigingen over dat deel van de werkelijkheid dat relevant is voor de organisatie” (Schein, zie praktijkboek Strategisch management)

‘De gemeenschappelijke waarden en normen van een organisatie en het daaruit voortvloeiende gedrag’

Volgens Edgar Schein kan je in de vele honderden definities die er van cultuur bestaan,  volgende gemeenschappelijke kenmerken vinden:

• Cultuur is iets wat door mensen wordt gedeeld.
• Cultuur wordt gedragen door mensen.
• Cultuur is aangeleerd.
• Cultuur is niet onmiddellijk zichtbaar, noch direct beïnvloedbaar.
• Cultuur heeft een duurzaam, stabiel en moeilijk te beïnvloeden karakter.

Wij hanteren de volgende eenvoudige en pragmatische definitie van cultuur:

De gemeenschappelijke waarden en normen van een organisatie en het daaruit voortvloeiende gedrag.

Tijdens deze les heb ik de OCAI test gemaakt. OCAI staat voor Organizational Culture Assessment Instrument.  De test zelf neemt ongeveer 17 minuten in beslag en meet de bedrijfscultuur, visie, aanpak en veranderingen.  OCAI kan je helpen in de vele functies van bedrijfsdeskundigen, P&O-afdelingen, organisatieadviseurs, directeurs & managers tot Hr-professionals. 

Voor mezelf kan ik volgende zaken besluiten:

Aan de ene kant pas ik het best in een groot bedrijf waar functiemogelijkheden in theorie oneindig zijn en waar je ten gepaste tijden van functie kan veranderen. Aan de andere kant pas ik het best in een klein team waar ik me thuis kan voelen en waar we als een soort van familie omgaan met elkaar. 

Aangezien ik een sterke behoefte heb aan duidelijke afspraken en richtlijnen kan ik me perfect vinden in een hiërarchische structuur.  

Waarden en normen

Idealiter kom ik in een bedrijf terecht waar onze waarden en normen samen komen. Zo zijn voor mij de belangrijkste waarden:

• integer zijn
• discreet zijn
• oprecht zijn
• respectvol zijn
• behulpzaam zijn
• loyaal zijn
• vrij zijn in uiten van mening
• vriendelijk zijn