Swot

Deze methode wordt steeds meer gebruikt om te kijken naar onze toekomstperspectieven. Hoe eerlijker we deze opmaken hoe beter het beeld is dat we over onszelf hebben, waardoor we beter in te zetten zijn op de arbeidsmarkt.

Mijn eigen sterktes (Strengths)

Zoals je kan zien in het kader hiernaast vermeld ik dat ik al een eerste werkervaring achter de rug heb en de kalmte kan bewaren in crisissituaties. Doordat ik ervaring heb in administratieve functies weet ik hoe ik bepaalde zaken best aanpak en hoe ik mezelf kan aanpassen in een nieuwe bedrijfscultuur.

Dankzij mijn ervaring als animator en door mijn 2 kinderen heb ik geleerd dat panikeren in een crisissituatie niet helpt, maar dat juist kennis van zaken en een goede EHBO-training kan helpen om elke situatie het hoofd te bieden. Zo heb ik tot nu toe alleen maar kleine EHBO-toepassingen moeten uitvoeren zoals het ontsmetten van schaafwonden, of kleine brandwonden. Vorig jaar volgde ik via het Rode Kruis nog een cursus EHBO. Dit is een cursus die ik wel om de 4 à 5 jaar volg om steeds op een juiste manier te kunnen handelen.

Een derde sterkte is dat ik tweetalig ben opgevoed, hierdoor kan ik goed Frans spreken, lezen en begrijpen. 

Als persoon ben ik heel sociaal en sta ik (bijna) altijd open voor een gesprek. In de wijk waar ik woon, ken ik de meeste mensen bij naam en regelmatig organiseren we activiteiten waar ik met nieuwe of toekomstige buren een gesprek aanga. Ook als ik op wandel ben in de wijk of op stap ben met mijn kinderen spreken mensen me gemakkelijk aan. 

Ik neem weinig risico’s en als ik een risico neem, dan is het weloverwogen. Af en toe spring ik eens in het diepe zonder er over na te denken. Zo heb ik de sprong gewaagd naar deze opleiding. 

Zwaktes (weaknesses) 

Mijn zwaktes zorgen voor ergernissen. Ik heb een grote nood aan communicatie. Ik merk dat ik tegenwoordig sneller tegen mijn grenzen aanstoot. Door een gebrekkige communicatie kan ik niet goed functioneren. Ik voel me dan snel overrompeld door de hoeveelheid werk die ik heb.

Daarnaast heb ik me in 2019 laten testen op dyslexie, omdat ik bepaalde fouten maakte bij testopdrachten. Hierdoor besef ik nu dat ik meer tijd nodig heb voor begrijpend lezen en het maken van samenvattingen. Ik pas mijn planning hier dan ook op aan. Daarnaast volg ik bijles op maat bij een externe docent. 

Ik ben vrij assertief en ik durf ongezouten mijn mening te geven, maar toch heb ik moeite met neen zeggen. Dit heeft voor een stuk met mijn opvoeding te maken, maar ik ben me ervan bewust, waardoor ik er beter op let.

Sterktes met invloed van buitenaf (opportunities)

Dankzij de opleiding zijn de mogelijkheden bijna eindeloos. Met de medische kennis kunnen we aan de slag in zowel grote ziekenhuis als kleine huisartspraktijken, maar ook in de farmaceutische sector. Ook kunnen we aan de slag als commerciële medewerker, sales support medewerker of als vertegenwoordiger van medische toebehoren. 

De voorbije 15 jaren hebben me geleerd dat we steeds moeten bijleren om de digitale trein te volgen.

Ook voor bepaalde handelingen zal een leven lang leren nodig zijn. Bij een nieuwe job horen nieuwe mensen, nieuwe programma’s en nieuwe handelingen.

Doordat ik sociaal en open ben, leer ik heel snel en gemakkelijk mensen kennen. Ik moet wel zelf nog meer inspelen op mogelijke opportuniteiten door mensen in mijn professioneel netwerk op te nemen via LinkedIn.

Bedreigingen (threats) 

Enkele jaren geleden is de opleiding van naam veranderd, wat op zich wel een goede zaak is. De opleiding kan je via een verkort traject volgen bij Syntra.  Bij Artevelde hogeschool is de opleiding afgeschaft. Beide baren me zorgen. Aan de ene kant kunnen minder goed opgeleide mensen die afstuderen, de reputatie van de opleiding schaden waardoor we niet zeker kunnen zijn om vervolgens werk te vinden. Aan de andere kant als de andere hogeschool in Gent de opleiding niet meer aanbiedt, door een tekort aan interesse hoe zeker kunnen we dan zijn van een toekomst in deze functie.
Hierbij is mijn vrees dus dat als we straks het werkveld willen ingaan dat er geen jobs zullen zijn voor ons door de inzet van korter geschoold personeel.

Ik leer snel bij, maar ik kijk ook naar de snelheid van de technologietrein. Ik vind dat dit zeker iets is dat we niet mogen missen.  Ergens hoop ik dat nieuwe technieken en programma's ons zullen aangeleerd worden, zodat we zeker meekunnen in het werkveld. 

Het is moeilijk om een evenwicht te vinden tussen praktijk en theorie. Zo heb ik vaker dan ik zou willen het gevoel dat ik een groot deel van mijn tijd met mijn neus in de boeken zit om opdrachten te maken waarvan de link met de praktijk soms ver te zoeken is. Ook bij heel wat vakken, merk ik dat ze relatief  weinig te maken hebben met het werkveld.