De Big 5 is de meest gebruikte en best onderzochte persoonlijkheidstheorie volgens de site  https://www.jobpersonality.com/big-five-persoonlijkheidstheorie. Uit jarenlange en wereldwijde onderzoek blijkt dat je via 5 dimensies iemand kunt beschrijven.

Per dimensie kan je hoog, laag of ergens daartussenin scoren. De kunst is eigenlijk om een werkplek en omgeving te vinden of te creëren die bij je persoonlijkheid past.  

Op de site van Jobpersonality kan je aan de hand van 20 vragen je persoonlijkheid testen.

Je krijgt steeds 2 afbeeldingen te zien waaruit je kan kiezen. 

Enkele voorbeelden:

• is geordend of is rommelig
• leert graag mensen kennen die anders zijn of leert graag mensen kennen die hetzelfde zijn
• blijft rustig of laat anderen voorgaan gaan (in de winkel)
• presentaties geven of bemiddelen in ruzies
• is heel behulpzaam of is heel ambitieus
• helpt graag anderen of heeft veel originele ideeën

De conclusie

In deze testen kwamen weinig nieuwe inzichten naar boven waar ik echt van schrok of die me verrast hebben.

Openheid voor Ervaringen

Zelf hou ik heel veel van tradities zoals:

• We vieren kerst bij de kerstweesjes (Kerstweesjes is ongeveer 12 jaar geleden ontstaan. Met een paar vriendinnen hadden we geen mogelijkheid om kerstavond met onze familie te vieren, door uiteenlopende redenen. We besloten voortaan samen kerst te vieren, als Kerstweesjes samen. Daarnaast hadden mijn vriendinnen en ik van thuis uit de gedachte meegekregen om eenzamen, singles, … uit te nodigen aan de kersttafel).

• Met elke verjaardag proberen we samen te gaan lunchen of dineren.
• In werkcontext probeer ik me aan de opgelegde richtlijnen te houden zoals die voor iedereen van toepassing zijn.

Zelf maak ik geen onderscheid in wie je bent en welke functie je hebt, wel zal ik me aan de regels houden en iedereen aanspreken zoals de richtlijnen voorschrijven.

Gewetensvolheid

Aan de ene kant ben ik heel ruimdenkend en fantasierijk. Aan de andere kant ben ik heel spontaan en flexibel. Ik  doe steeds mijn best om de puzzel te doen passen. Bij opdrachten zal ik weinig tijd moeten besteden aan het uitwerken van de opdrachten. Ik zal wel meer tijd besteden aan de invulling van opdrachten want die vereisen een grotere nauwkeurigheid. 

Extraversie

Bij de start van een nieuwe functie kom ik vaak gereserveerd over doordat "ik de kat uit de boom kijk". 

Ik probeer me steeds aan de nieuwe omgeving aan te passen. Ik pas me snel aan door veel vragen te stellen, niet alleen over de functie, maar ook over de omgeving, sfeer, …

Ik ben heel graag tussen de mensen door de lockdown besef ik meer dan ooit hoe graag ik anderen in mijn omgeving heb en hoe groot het gemis is als dit wegvalt.  Daarnaast ben ik heel assertief en durf op mijn strepen te staan als dit nodig blijkt. 

Meegaandheid

Als mensen zich goed voelen bij iemand, dan vertellen ze hun hele levensverhaal. En als dat gebeurt, dan leef ik met hen mee. Vaak ga ik zo op in hun verhaal dat een lach en een traan nooit veraf is. 

Een ander onderdeel van meegaandheid is 'wil liever samenwerken dan concurreren en conflicteren'. Daar herken ik mezelf helemaal in. In 2017 heb ik even gewerkt in een contactcenter als backoffice medewerker. Daaruit bleek dat ik niet te motiveren was voor extra loon of het halen van een bepaald doel op zich. Omdat ik zo graag mensen help, botste dit dan ook met mijn persoonlijkheid en het willen helpen van mensen.

Natuurlijke reacties

Voor het onderdeel 'natuurlijke reacties' moet ik toch toegeven dat ik me niet lekker in mijn vel voelde toen ik de test aflegde. Dat kan je afleiden uit het hokje 'beschrijft iemand die hoog scoort als'. Op betere momenten ben ik echter wel ontspannen en rustig. Ook raak ik dan niet snel van slag in stresssituaties.