Voor het vak Young potential at work leren we hoe we naar onszelf kunnen kijken zonder afbreuk  te doen aan onszelf. Dit doen we aan de hand van vele testen. Enkele van deze testen neem ik mee in mijn portfolio. Deze testen zullen door de jaren heen veranderen. Naarmate onze opleiding vorderde, hebben we over verschillende testen kunnen beschikken. 

Het vak verandert naarmate de jaren die voorbij gaan. In het eerste semester zijn we begonnen met een bootcamp waarin we workshops hebben gevolgd over onderwerpen zoals waarden en normen, creativiteit, assertiviteit, social media en service en klantgerichtheid. Naast deze workshops hebben we iemand geïnterviewd en hebben we hierover een paper geschreven.

In het tweede jaar worden onder andere voorbereidingen gedaan voor een 2 weken durende stage.

In het derde jaar schrijven we een bachelorproef en doen we een 15 weken durende stage.

De Quote

"Life is a journey, not a destination" van Ralph Waldo Emerson

Ik geloof in die quote, omdat we tussen de geboorte en de dood onderweg zijn naar een gelukkig leven. Dit gebeurt aan de hand van keuzes. Van jongs af aan worden er keuzes gemaakt voor ons en leren we gaande weg om zelf keuzes te maken. Ik geef toe dat ik niet altijd even gelukkig ben met de keuzes die anderen voor me maakten. Intussen heb ik er wel vrede mee genomen. Op termijn als ik 100 jaar zal zijn, wil ik kunnen terugblikken op een leven zonder twijfels en vooral zonder spijt van de genomen keuzes. Volgens mij is dat het geheim van een gelukkig leven.

Pop (persoonlijk ontwikkelingsplan)

Om een goede persoonlijk ontwikkelingsplan op te maken wil ik in de eerste plaats kijken naar datgene waarin ik goed ben en dat wat ik verder wil ontwikkelen. Dit zowel op korte termijn als op lange termijn. In de praktijk leidt een POP vaak tot een continu leerproces. Dit proces heeft vaak volgende uitgangspunten:

  • De functie-eisen: zowel voor nu als in de toekomst
  • Hoe functioneer ik in een werkomgeving
  • Wat zijn mijn loopbaanwensen binnen 5 à 10 jaar?

Swot

De SWOT-analyse is een methode die gebruikt wordt om naar toekomstperspectieven te kijken. Zo kan ik een beeld te maken over hoe ik mijzelf zie op verschillende vlakken. De SWOT-analyse bestaat uit vier onderdelen namelijk:

1) Strengths

2) Weaknesses

3) Opportunities

4) Threats

Hoe eerlijker we deze opmaken hoe beter het beeld is dat we over onszelf hebben, waardoor we beter in te zetten zijn op de arbeidsmarkt.